每個人的個性都是由這四種不同特質，經由不同強弱度所構成的排列組合，例如一個高支配性且同時低遵奉性的人，可能就是一位天生的冒險家，而位高表達又具高耐久性的人，最適合擔任與人際關係有關的服務業。四種特性中，強度最高的一種決定個人主要的個性傾向，如果四種特性都不明顯，那就是我們所稱的變色龍，也就是他很容易視環境的需要去調整自己的角色，演什麼像什麼。
經過一番檢測，你知道自己究竟是雄心勃勃的老虎，還是凡事照規矩來的貓頭鷹了嗎？
「應用領導心理學」的目的，其實是讓人開放心靈，經由了解自己；並更有力量的把角色扮演好，而不自我設限的找藉口。近年來國外還發展出「個人特質成功領導」與「組織資源核心優勢開發」之「領導力開發」，即在了解自己的天賦優點之後，透過一些訓練計畫，以加深自我特質的發揮，並開發個人潛藏的力量。
不要再人云亦云的過一生了，找出自己的特點作最大的發揮，可能你就是下一個各行各業的領袖人物。
上述均來自作者張曼琳張曼琳的20年前1994年8月15日 出版的書名：「成功軌跡-中外領袖領導特質大剖析」。
最新的「內在領導力」新書，將由「時報出版社」於8月份出版；其加入更多每個人均可發揮不限於職位的完全個人可運用的根據內在的聲音，開發內在的力量。
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